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中央生態(tài)環(huán)保督察是黨中央作出的重大決策部署，是推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)、強(qiáng)化生態(tài)環(huán)境保護(hù)的重大制度安排。督察問責(zé)后，有的生態(tài)環(huán)境部門干部覺得委屈和冤枉，認(rèn)為有的問題不屬于生態(tài)環(huán)境部門的職責(zé)，有的問題生態(tài)環(huán)境部門已作出處罰并責(zé)令整改，但企業(yè)未執(zhí)行處罰決定，責(zé)任不應(yīng)當(dāng)歸咎于生態(tài)環(huán)境部門。通過細(xì)細(xì)推敲，其中有少數(shù)干部將這種心態(tài)作為推卸責(zé)任的借口，作為不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的“擋箭牌”，需要加以糾正。生態(tài)環(huán)境部門作為打好污染防治攻堅戰(zhàn)這場硬仗的先鋒，更需振作精神、端正態(tài)度，主動擔(dān)起生態(tài)環(huán)境保護(hù)的政治責(zé)任。

　　一要嚴(yán)格監(jiān)管，依法執(zhí)法。對日常檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要做到情況不查清不放過、問題不處理不放過、整改不到位不放過、群眾不滿意不放過，不能習(xí)以為常，更不能視而不見，責(zé)任是自己的，寬松軟的結(jié)果是傷害自己。要有換位意識，在執(zhí)法檢查時，多從群眾的角度去想問題，對群眾舉報的案件要舉一反三，動真碰硬去推動解決，不能簡單地講“辦結(jié)率”“回復(fù)率”，更要注重“滿意率”。

　　二要心中有數(shù)，主動作為。心中有數(shù)，遇事才不慌。所管轄區(qū)有什么問題、什么問題可以短期解決、什么問題需要長遠(yuǎn)謀劃，都要心中有數(shù)。少數(shù)干部對愿景目標(biāo)、工作進(jìn)展、矛盾問題等常常茫然無措，這其實(shí)是工作作風(fēng)不實(shí)、責(zé)任意識不強(qiáng)、能力素養(yǎng)不高的體現(xiàn)。環(huán)境問題具有衍生性、累積性，有的問題整改了，但整改不徹底，就會“舊賬未了、新賬又出”，問題不斷。每天都圍著問題轉(zhuǎn)，干部疲于應(yīng)付，工作成效就難以體現(xiàn)。生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作需要增強(qiáng)預(yù)見性、前瞻性，見子打子不行，滿腦子漿糊更不行。

　　三要忠誠履職，強(qiáng)化協(xié)調(diào)。對一些進(jìn)展緩慢、整改不徹底的問題，可采取掛牌督辦、現(xiàn)場督促、會商、約談等方式予以推進(jìn)，把工作做在日常，避免“臨時抱佛腳”。對一些重大的、需要舉多部門之力才能解決的問題，要及時向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)報告，形成必要的工作機(jī)制。加強(qiáng)與部門之間的對接提醒和溝通聯(lián)系，必要時要主動與牽頭單位進(jìn)行會商，共同研究解決辦法。

　　四要改進(jìn)作風(fēng)，服務(wù)到位。生態(tài)環(huán)境部門既是監(jiān)管部門，也是提供服務(wù)的部門。一方面，要管控源頭、管好過程、管住末端；另一方面，要服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾。在日常工作中，既要嚴(yán)格依法監(jiān)管，為守法企業(yè)創(chuàng)造公平競爭環(huán)境，又要主動幫助企業(yè)研究污染治理的路子，強(qiáng)化技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，推動循環(huán)發(fā)展，嚴(yán)格禁止“一刀切”。在項目落地前，要主動擔(dān)當(dāng)，提前介入，少講不可行、多講怎么行，做好政策解釋和引導(dǎo)服務(wù)工作。

　　五要提升素質(zhì)，勤奮工作。生態(tài)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)多、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)多、政策要求嚴(yán)，從領(lǐng)導(dǎo)班子到普通干部職工，都要勤于學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，成為保護(hù)生態(tài)環(huán)境的行家里手。要腳踏實(shí)地，勤奮工作，在其位謀其事?lián)湄?zé)，在崗一天就要盡責(zé)一天，這是對自己負(fù)責(zé)，更是對黨、對人民、對工作負(fù)責(zé)。（楊慶東）